Банк Ceylon является государственным крупным коммерческим банком в Шри-Ланке с головным офисом в Коломбо. Он имеет сеть из 628 филиалов, 689 сетей МЧР и 15 региональных кредитных центров в стране. Банк сосредоточился не только на Шри-Ланке, но и предлагают свои банковские услуги странам Мальдивских Островов, Индии, Великобритании и Сейшельских островов. Чтобы обслуживать общины мигрантов другой страны, они расширили свои услуги через представителей в обменных пунктах в ОАЭ, Катаре, Кувейте, Бахрейне, Омане и т. Д. За это они были награждены в Шри-Ланке как Банк № 1. Бренд уже 10-й год подряд, единственный шри-ланкийский бренд, признан одним из лучших брендов Азии в 2013 году, предложенный советом директоров по маркетингу в Индии.
Проверка пользователей по бесконтактным картам при приходе/уходе с работы не является достоверной , поскольку люди могут отмечаться за других сотрудников. Биометрическая проверка обеспечит истинную идентичность и избавит вас от случаев ложных отметок. Плюс использование биометрии в качестве формы идентификации повышает надежность и точность.
Имея сеть из 628 филиалов, количество сотрудников достигло более 8500 человек. При таком количестве сотрудников им требовался терминал для учета рабочего времени с большой пропускной способностью и высокой производительностью.
The client needed to allocate 1-2 time attendance terminals each branch and monitor employee’s attendance logs. They need a single platform which can collect and view all attendance logs of each branches.
Чтобы иметь полную и организованную систему посещаемости, клиент должен генерировать еженедельные или ежемесячные отчеты и вести учет. Отчеты могут быть созданы в соответствии с филиалами или отделами.
система | Имя устройства | Модель устройства |
Посещаемость времени | 3,5-дюймовый TFT-экран Time & Терминал посещаемости и контроля доступа | iClock880-Н |
Интернет-время и Программное обеспечение для управления посещаемостью | BioTime 7.0 |
Проект был развернут с использованием в общей сложности 700 единиц большой емкости и высокоуровневого терминала посещаемости времени , iClock880-H. В каждом филиале есть 1-2 устройства iClock880-H, где сотрудники регистрируют свои отпечатки пальцев вместе со своей информацией. Всякий раз, когда они приходят в офис, они должны входить и выходить, чтобы записать свое присутствие.
Для управления всеми данными, поступающими с терминалов учета времени каждого филиала, он был подключен к веб-программному обеспечению посещаемости BioTime 7.0, которое непрерывно синхронизирует биометрические шаблоны и данные от одного терминала учета времени к другому. Таким образом, если сотрудник перемещен из филиала A в филиал B, он / она может продолжать вводить данные без повторной регистрации своего отпечатка пальца и подробностей. Пока устройства подключены и назначены в той же «области» в
программное обеспечение, оно будет автоматически синхронизироваться друг с другом.
Клиент использовал два сервера для BioTime, которые обмениваются информацией и обмениваются друг с другом. Сервер BioTime может поддерживать до 500 устройств времени, работающих вместе.
BioTime 7.0 - это централизованная система управления временем, в которой HR или ИТ-администратор может отслеживать все журналы посещаемости в режиме реального времени. Они также могут получить доступ к программному обеспечению в любом месте, используя свой веб-браузер для удаленного управления iClock880-H. В случае позднего отсутствия или раннего ухода сотрудник получит автоматическое электронное письмо с сервера BioTime.
Программное обеспечение BioTime предлагает два вида входа в систему: вход администратора и сотрудника. Администратор имеет полные функции программного обеспечения, в то время как сотрудник ограничен. Сотрудник может также получить доступ к программному обеспечению в любом месте, используя свой веб-браузер для проверки своих журналов посещаемости. Сотрудники также могут подать заявление на отпуск, обучение или ручной пробой с использованием программного обеспечения и должны быть утверждены администратором, после чего они будут уведомлены, если оно было одобрено или отклонено.
Отдел кадров может генерировать еженедельные или ежемесячные отчеты о посещаемости на основе филиалов.